تهدف المادة التعليمية المضمنة في محاور هذا المقياس إلى تعريف الطالب بمعنى إدارة الموارد البشرية كوظيفة أساسية ومهمة في منظمات الأعمال على اختلاف حجمها ونشاطها وملكيتها باعتبارها من الوظائف المساندة التي تضمن لها الحصول على الكم والنوع المطلوب من الأفراد حسب المواصفات المحددة مسبقا والتي تتطابق مع الوظائف الموجودة بالمؤسسة.
السداسي: السادس
وحدة التعليم :الأساسية
المادة :إدارة الموارد البشرية
الرصيد:4
المعامل:2
المعارف المسبقة المطلوبة
يجب أن يكون الطالب على اطلاع بمضمون محاضرات المقاييس التالية: مدخل لعلم اجتماع المنظمات ، ومدخل لعلم الاقتصاد، واقتصاد المؤسسة، وتسيير المؤسسة، وهي معارف تمكنه من استيعاب مضمون محاضرات مقياس إدارة الموارد البشرية وتنميتها بما يضمن تكامل وتناسق المعلومات والمعارف المحصلة خلال تكوينه للحصول على شهادة الليسانس.
محتوى المادة:
المحور الأول مدخل لإدارة الموارد البشرية
المحور الثاني التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية
المحور الثالث توصيف العمل (الوصف الوظيفي) في المنظمة
المحور الرابع تخطيط الموارد البشرية في المنظمة
المحور الخامس استقطاب الموارد البشرية في المنظمة
المحور السادس اختيار وتعيين الموارد البشرية في المنظمة
المحور السابع إدارة المسار الوظيفي للموارد البشرية في المنظمة
المحور الثامن تنمية وتدريب الموارد البشرية في المنظمة
المحور التاسع تعويضات وعوائد الموارد البشرية في المنظمة
المحور العاشر تقييم أداء الموارد البشرية في المنظمة
طريقة التقييم : تقيم مستمر +امتحان نهائي ويقاس معدل المادة بالوزن الترجيحي للدروس(60%) والأعمال الموجهة (40%)
- Enseignant: KHATTAF IBTISSAM