E-Learning Guelma

    ان الأهميه البالغه لعلم الإحصاء وارتباطه الكبير بجميع العلوم في شتى المجالات، مكنته من وضع أساليبه المتطوره حيز التطبيق في معظم الدراسات الاقتصاديه، الاداريه والاجتماعيه...

حيث يساهم الاحصاء بمختلف فروعه في جمع وتوصيف البيانات مهما كان حجمها، توصيفا رقميا يمكن على أساسه بناء نماذج إحصائيه دقيقة، هذه الأخيرة التي تعد ركنا أساسيا وجزءا لا يتجزء من مفهوم النمذجة الإحصائية، والتي تساعد بدورها  في قياس البيانات وفهمها وتفسيرها ، وذلك بناء على مجموعه من الاختبارات الاحصائيه التي تمكن من الحصول على الأدله والبراهين حول الظواهر السابقه أو الحاليه أو المستقبل، ومن ثم القدره على التنبؤ الآمن، والتخطيـط المدروس والجيد، واتخاذ القرارات المناسبه لبلوغ الأهداف المرجوة والمنشوده.  

مقياس الاتصال والتحرير الإداري (Communication and Administrative Writing Module)  يهدف إلى تنمية مهارات الطلبة في الاتصال الفعال والتحرير الإداري الصحيح ، يعتبر هذا المقياس أساسيا  لطلبة السنة أولى ماستر، حيث يمكنهم من التعامل مع التحديات المختلفة في العمل الإداري بكفاءة وفعالية.

بشكل عام، تساعد مادة الاتصال والتحرير الإداري في تحسين مهارات الاتصال والكتابة الإدارية لدى الطلبة والموظفين، وتزودهم بالمهارات اللازمة للتعامل مع التحديات المختلفة في العمل الإداري بكفاءة وفعالية. هو مقياس يستخدم لتقييم مهارات الاتصال الكتابي والتحرير الإداري لتأهيل الطلبة للتقدم للوظائف في القطاع العام والخاص، ويستخدم في العديد من الدول حول العالم.

تهدف المادة إلى تزويد الطالب بمختلف المفاهيم النظرية، المرتبطة بإدارة الأعمال على المستوى الدولي ، ومختلف التحديات والتي قد تواجه المؤسسة التي تعمل في ذلك البعد، إلى جانب عرص لمختلف مكونات البيئة الدولية والتعامل مع المؤسسات والثقافات وإدارة المالية والأفراد وطرق اختراق الاسواق الدولية

تشمل الثقافة التنظيمية القيم والسلوكيات التي تسهم في البيئة الاجتماعية والنفسية الفريدة لمؤسسة ما. تؤثر الثقافة التنظيمية على الطريقة التي يتفاعل بها الناس، والسياق الذي تُنشأ المعرفة فيه، والمقاومة التي سيبدونها تجاه بعض التغييرات، وفي النهاية الطريقة التي يتشاركون (أو الطريقة التي لا يتشاركون) المعرفة بواسطتها. تمثل الثقافة التنظيمية القيم الجماعية والمعتقدات ومبادئ المنظمات الأعضاء. وقد تتأثر الثقافة التنظيمية أيضًا بعوامل مثل التاريخ ونوع المنتج والسوق والتكنولوجيا والاستراتيجية ونوع الموظفين وأسلوب الإدارة والثقافة الوطنية. تشمل الثقافة رؤية المنظمة وقيمها وقواعدها وأنظمتها ورموزها ولغتها وافتراضاتها وبيئتها وموقعها ومعتقداتها وعاداتها.