الفصل الأول: مفهوم ونشأة فكرة المسؤولية الإداري
المبحث الأول: مفهوم المسؤولية الإدارية
المطلب الأول: تعريف المسؤولية الإدارية
المطلب الثاني: خصائص المسؤولية الإدارية
المبحث الثاني: نشأة فكرة المسؤولية الإدارية
المطلب الأول: تطور المسؤولية الإدارية في الأنظمة المقارنة
المطلب الثاني: تطور المسؤولية الإدارية في الجزائر
الفصل الثاني: أساس المسؤولية الإدارية
المبحث الأول: المسؤولية الإدارية على أساس الخطأ وتطبيقاتها
المطلب الأول: وجود الخطأ
المطلب الثاني: الضرر
المطلب الثالث: العلاقة السببية بين الخطأ والضرر
المبحث الثاني: المسؤولية الإدارية دون خطأ وتطبيقاتها
المطلب الأول: تعريف وخصائص المسؤولية الإدارية دون خطأ
المطلب الثاني: أسس المسؤولية الإدارية دون خطأ
الفرع الأول: المسؤولية الإدارية على أساس المخاطر
الفرع الثاني: المسؤولية الإدارية على أساس مبدأ المساواة أمام الأعباء العامة
- Teacher: Samra Larbes
الجمهورية
الجزائرية الديمقراطية الشعبية
وزارة
التعليم العالي والبحث العلمي
جامعة
8 ماي 1945 قالمة
كلية
الحقوق والعلوم السياسية
قسم
العلوم القانونية والإدارية
|
خــــــــــطـــــــــــــــــــــة الــــــــــدرس Syllabus |
وحدة التعليم : الأساسية المادة: النظام التأديبي للموظف العام
الميدان/ الشعبة : حقوق التخصص : سنة أولى ماستر قانون عام
السداسي الأول السنة الجامعية:2025/2024
الرصيد 06 المعامل :03
الحجم الساعي الأسبوعي 4سا ونصف:
3 ساعات محاضرات وساعة ونصف تطبيق
لغة التدريس : العربية
الأستاذ المسؤول عن المادة : العايب سامية الرتبة : أستاذ التعليم العالي
البريد الإلكتروني:
الهاتف : 0655954071
أوقات الإستشارة : الاربعاء: 9:30سا -11سا
الأهداف :
-تمكين الطالب من معرفة الاخطاء المهنية والعقوبات المقررة لها .
- تمكين الطالب من التعرف على طبيعة القرارات التأديبية ضد الموظف العام
- معرفة صورالدعاوى التأديبية ومدى الخصوصية التي تتمتع بها أمام هيئات القضاء الإداري.
البرنامج:
*الحصة التمهيدية: مراجعة مكتسبات قانون الوظيف العمومي، بالتركيز على تعريف الموظف، حقوق وواجبات الموظف ،ضمانات حماية الموظف وفق النصوص الدستورية ، التشريعية والتنظيمية.
المحور الأول: الأخطاء التأديبية
المحور الثاني: العقوبات التأديبية
المحور الثالث:الجهات المختصة بتوقيع العقاب
المحور الرابع: الإجراءات التأديبية
المحور الخامس: الطعون القضائية
المراجع:
-النصوص القانونية
أ – القوانين:
01 – القانون 08-09، المؤرخ في 25 فيفيري 2008 المتضمن قانون الإجراءات المدنية و الإدارية، الجريدة الرسمية عدد 21 المؤرخة في 23 أفريل 2008، المعدل والمتمم بالقانون 22/13 المؤرخ في 12 يوليو 2022.
02- القانون 83-11 المؤرخ في 2 يوليو 1983 ، المتعلق بالتامينات الاجتماعية ، المعدل والمتمم بالقانون رقم 11-08 ، المؤرخ في 5 يونيو 2011، جريدة رسمية رقم 32 لسنة 2011
ب - الأوامر:
01 - الأمر رقم 66-133 المؤرخ في 2جوان سنة 1966 يتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.
02 - الأمر رقم 06-03 مؤرخ في 15يوليو سنة 2006 يتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.
/ المؤلفات :
-تغريد محمد التميمي ، مبدأ المشروعية و أثره على النظام التأديبي للوظيفة العامة : دراسة مقارنة، ، منشورا الحلبي، بيروت، 2015،
2/ الأطروحات و الرسائل الجامعية:
-ماضي نبيلة، هيئات المنازعة الوظيفية في الجزائر، أطروحة دكتوراه ، جامعة 8 ماي 1945 قالمة، كلية الحقوق والعلوم السياسية قالمة ، 2022/2023/تحت اشراف الاستاذة العايب سامية
-مخلوفي ملكية، رقابة القاضي الإداري على القرار التأديبي في مجال الوظيف العمومي، رسالة ماجستير، جامعة مولود معمري، تيزي وزو، كلية الحقوق والعلوم الجزائر، السياسية،2012
3/ المقالات :
ــــ جمال قروف، اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء المجتمعة كمجلس تأديب طبقا للمرسوم التنفيذي 20 -1، مجلـة الحقوق والعلوم الإنسانية، مجلد 15 ، العـــدد: 01، 2022.
- سامية العايب، نبيلة ماضي، اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء وفقا لأحكام المرسوم التنفيذي 20-199، مجلة الدراسات القانونية المقارنة، المجلد 07 العدد 02، الجزائر، 2021.
المؤلفات باللغة الفرنسية:
LANTEY, Alain ; LORIOT, François. Chapitre 2. Le régime disciplinaire In : Fonction publique internationale : Organisations mondiales et européennes [en ligne]. Paris : CNRS Éditions, 2005 .
Fabien Bottini. la juridictionnalisation du regime disciplinaire des agents publics. RDP - RD publ. - Revue du droit public et de la science politique en France et à l’étranger, 2007.
التقييم :
الامتحان النهائي 60 بالمائة
المراقبة المستمرة 40بالمائة
التوقيع:
- Teacher: SAMIA LAIB
- Teacher: fatima boumaza