1_ التقييم: مراقبة المعارف والترجيحات
الامتحان الجزئي: 50 %
التقييم المستمر: 50 %
2_ أوقات التدريس: حصص الأعمال الموجهة
الأحد: 09:30 _ 11:00 (أعمال موجهة)
3_ قائمة البحوث لحصة الأعمال الموجهة:
ü تطور إدارة الموارد البشرية من غدارة الافراد الى الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
ü أهمية تخطيط الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة.
ü أثر التكوين والتدريب على رفع كفاءة العاملين في المؤسسات الاقتصادية.
ü دور التحفيز المادي والمعنوي في تحسين الآداء الوظيفي.
ü تقييم الآداء كآلية لتحسين الإنتاجية وجودة العمل.
ü إدارة المواهب واستقطاب الكفاءات بين النظرية والتطبيق.
ü علاقة إدارة الموارد البشرية بثقافة المؤسسة.
ü أثر نظم الأجور والحوافز على الرضا الوظيفي.
ü إدارة الصراع داخل بيئة العمل ودورها في تعزيز الفعالية التنظيمية.
ü دور الموارد البشرية في غدارة التعيير التنظيمي.
ü مساهمة ادارة الموارد البشرية في المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة.
ü التوظيف الالكتروني وأثره على كفاءة عملية الاستقطاب والاختيار.
ü أهمية تخطيط المسار الوظيفي في تنمية ولاء العاملين للمؤسسة.
ü تحديات إدارة الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي.
ü إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العمومية خصوصيات وتحديات.
4_ الوسائل البيداغوجية: العرض الضوئي + قراءات مختارة
الأستاذ مسؤول المادة غريب ريم
التاريخ والتوقيع 02/10/2025
- Enseignant: GHRIB RIM